人才济济"作为恋与制作人中衡量公司人才储备的重要成就，要求玩家在短时间内完成大量专家招募与培养任务。本攻略将从成就机制解析、阵容搭配策略、资源分配技巧三个维度，为不同阶段的制作人提供系统性解决方案。
成就达成机制深度解析
人才济济"成就的星级评定基于两个核心指标：专家库总人数与专家平均等级。根据实测数据分析，达成三星成就至少需要满足以下条件：
专家库容量扩展至50人以上
平均等级达到Lv.25
涵盖四大属性（决策/创造力/亲和力/行动力）的均衡发展
特殊标签专家（如"综艺担当""影视专精"）占比不低于30%
需要特别注意的是，同名专家重复招募不会提升成就进度，但碎片合成不同星级版本可独立计算。建议优先通过城市新闻、拍摄副本等渠道收集专家碎片。
高效阵容构建策略
1. 基础阵容搭建原则
构建速刷阵容需遵循"属性覆盖全面，技能协同增效"的原则。推荐采用"3核心+2替补+1机动位"的六人配置模式：
决策系核心：优先选择许墨（技能"逻辑风暴"提升全体决策属性12%）、白起（被动"战术指挥"降低关卡决策需求10%）
创造力核心：李泽言（专属技能"时间掌控"可重置单次创作评分）、周棋洛（"舞台魅力"提升创造力关卡30%金币收益）
亲和力核心：凌肖（"雷霆亲和"概率触发双倍经验）、悠然（初始角色享受20%培养折扣）
替补专家：根据当前攻关关卡动态调整，建议保留1名高行动力专家（如老许）应对突发事件
机动位：配置具备跨属性加成的特殊专家，如魏宅生（同时提升创造力和行动力）
2. 技能联动机制运用
高级专家组合可触发隐藏加成效果：
"商界双杰"组合（李泽言+华锐员工）：公司营收增加15%
"超能特警"组合（白起+顾征）：行动力关卡耗时缩短20%
"光影双子"组合（周棋洛+方大同）：综艺类拍摄评分提升25%
建议优先激活2组有效组合，避免过多追求组合效果导致属性失衡。
资源管理进阶技巧
1. 经验分配策略
采用"阶梯式培养法"：
第一梯队（3名）：集中资源升至当前公司等级上限
第二梯队（2名）：保持与公司等级相差≤5级
储备人才：通过拍摄关卡自动升级，节省培训证书
每日将3次免费特训机会分配给不同属性专家，配合公司培训室的8小时挂机收益，可实现经验收益最大化。
2. 金币高效利用方案
优先升级专家技能而非盲目升星
每周六的专家商城刷新时，使用金币批量购买B级专家
参与24小时挑战赛获取双倍金币时，集中培养低等级专家
3. 时间管理技巧
利用"拍摄托管"功能挂机普通关卡
设置"自动续约"避免专家合约中断
在19:00-21:00的黄金档期进行高难度拍摄
实战操作注意事项
1. 关卡速通技巧：
遇到属性压制关卡时，使用"专家借调"功能临时补充战力
拍摄过程中长按对话框可3倍速播放剧情
连续通关同类型关卡5次后激活"专业专注"buff，经验获取+10%
2. 常见误区规避：
避免在专家15级前进行升星操作
不要分解带有特殊标签的B级专家
谨慎使用"一键升级"功能，防止资源错配
3. 特殊事件应对：
遭遇"人才争夺战"时，优先保护携带"谈判专家"标签的角色
"突发培训"事件选择中间选项可获得双倍经验
每周限时出现的"专家特训班"必参加，可节省50%培养成本
长期发展路线规划
达成三星成就后，建议转向"精英化培养"路线：
1. 逐步替换A级以下专家，组建SSR核心团队
2. 投资研发中心提升专家成长上限
3. 参与跨服竞赛获取限定专家
4. 定期重置低性价比专家回收资源
通过上述策略，玩家可在3-4周内高效完成"人才济济"成就，同时为公司长远发展打下坚实基础。建议每日保持1-2小时的系统化操作，合理利用碎片时间进行资源收集，最终实现公司实力与个人成就的双重突破。
内容引用自（win10手游网）
